是否考虑过在香港设立公司？拓展新的国际市场对任何企业来说都是激动人心的，但同时也为自身带来了一系列重大挑战。对于许多高晨管理来说，第一个障碍是理解新司法管辖区内公司组建法规和流程是如何运作的。

下文的指南可以让您更容易地提早了解在香港设立公司所需要知道的所有知识。

香港是亚太地区重要的金融中心，以其有利营商的税收和监管环境而闻名。香港市场的部分关键特点包括：

• 办公室租赁价格：2021年一季度，香港中心地段甲级写字楼的月平均租金为每平方米1807港币。
• 平均办公空间密度：每人1平方米
• 固定互联网下载速度：2021年7月为每秒59M
• 移动互联网下载速度：2021年7月为每秒6M
• 国内生产总值（美元）：3447亿
• 人口：750万
• 官方语言：中文、英语

作为亚洲最大的金融中心之一，香港为寻求在该地区开展业务的公司提供了许多优势，包括：

• 战略区位优势：对于那些希望进入中国大陆市场或在亚太地区拓展业务的公司而言，香港的中心位置非常有利。

香港市场与中国内地在文化方面也有着许多的相似之处，是国内投资者开拓国际市场的理想选择。

• 有吸引力的税务制度：香港的企业税率在8.25%到16.5%之间（以实现的利润金额为准），被认为是亚洲最低税率。

此外，香港不征收资本利得税、销售税、消费税、增值税、遗产税或股息和利息预扣税。

另外，香港适用“地域来源”的概念，这意味着居民无需对在香港以外地区赚取的收入交税。香港境内的收入阶层根据其收入的高低，须交纳2%到17%的薪俸税。这一税率被认为比西方的其他司法管辖区要低得多。

• 无国籍股权限制：国内自然人或国内公司均可以拥有香港法团公司的100%的股份。香港市场也按照自由贸易原则运作，没有在岸或离岸投资限制、进出口关税和外汇管制。
• 双语商务沟通：在香港，英语在商务环境中的使用非常广泛，使得国内投资者在该地区设立并融入国际市场更加容易。

为了帮助您开始享受上述所有商业优势，我们编制了一套在香港设立公司的分步流程：

许多公司将自己的税务申报和记账工作外包，但仍使用内部团队来履行所有其他会计职能。如果您的公司也是其中之一，也许值得重新考虑一下了。如果您能以一种不仅能降低成本、最大程度地减少风险，还能增加收入增长潜力的方式将您的所有会计职能外包出去，那样会怎样呢？

专业的会计服务提供商可以通过提供战略会计服务来帮助您做到这一点。
具体而言，外包会计服务帮助您实现业务大幅增长的方式有五种。

宝德隆是香港的一家区域性会计师事务所，为大公司和快速成长的中小企业提供服务。我们的专业知识涵盖从会计服务的战略性外包到为亚太地区公司管理法定合规报告的方方面面。

现在与我们的一位会计专家交流，了解您的公司可以如何重新获得宝贵资源并将其重新专注于重要的事情——发展您的业务——之上。

自John R. Commons于1893年提出人力资源的概念以来，人力资源（HR）已经发展成为任何繁荣企业的一个重要组成部分。为了确保公司能在成长和发展中取得成功，人力资源部门负责推动雇员的生产力和对公司的贡献。这意味着，在招聘、培训、管理员工福利计划、处理薪酬事务和保持整体士气等传统角色之外，人力资源部门已成为塑造企业成功的核心驱动力。

对任何公司而言，优化人力资源部门的运作并不是一件容易的事。不断发展的商业环境正在挑战人力资源部门能力的极限；所有人力资源部门都发现，他们现在需要花更多的时间来提高绩效，而减少了传统行政工作（例如：保存员工记录和处理薪酬事务）的时间。人力资源部门可以采取许多策略来实现卓越业绩，但最有效的也许是外包薪酬事务或采用一体化的人力资源管理软件（HRMS）。

薪酬软件的维持成本、处理工资所需的额外人员、文书工作的管理以及税务责任，这些加起来可能是一个相当大的金额。因此，除了节省时间和成本外，聘请薪酬外包服务商处理薪酬事务可以最大限度地带来各个方面的节约。

综上所述，薪酬外包能在多大程度上帮助贵公司降低成本，取决于目前贵公司内部薪酬管理的效率水平，以及贵公司薪酬处理的复杂程度。

薪酬服务外包商可以让您无需担心合规性和数据安全。

人力资源团队在处理内部薪酬事务时所面临的一个始终存在的真实风险是：是否及时掌握复杂的合规法规的最新情况。当整个人力资源部门很忙的时候，即使是最有经验的员工也可能出现失误。薪酬服务外包商拥有一个专门的专家团队，他们在严格的协议和多级交叉检查下运作，可以将这种失误风险降到最低，而内部管理时经常为了节省时间跳过交叉检查这一步骤。

除了合规性，另一个令人担忧的方面是安全性。在这个时代，数据安全和个人数据保护是最重要的话题，因此贵公司必须要有适当的措施来确保有专人对人力资源薪酬软件和数据的安全性负责。贵公司需要考虑将薪酬软件和数据存放在哪里，以及存放地点是否是经过ISO认证的安全地点？是否安装了最新的安全更新和程序？如果不幸出现安全漏洞或硬件故障，恢复数据所需的大量时间，以及敏感数据泄露带来的影响，将对人力资源部门和贵公司造成严重的打击。

相比之下，如果贵公司将薪酬事务外包给顶级的薪酬服务外包商，则他们将提供高度安全的薪酬解决方案。他们将贵公司的数据存储在高度安全的云端服务器上，并利用最先进的加密技术，阻止任何未经授权的访问。他们会在多个服务器地点进行备份，因此贵公司再也不必担心数据丢失。本质上来说，人力资源部门无需再花费大量精力和时间成本进行持续的安全监控和数据保护——简而言之，既省心又不费力气。

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只有明智地选择HRMS，贵公司才可以让人力资源部门安心工作，并腾出资源来让他们专注于其他职能，例如：改善流程和建立强大的人才管道。正如阿尔伯特·哈伯德所说的，我们应该让杰出人才做杰出的工作，而把普通的工作留给机器来做。

对于任何一个人力资源部门而言，其关键职能之一就是服务员工。员工支持服务都是一些基本的工作，例如：解释和生成基础文件等，但这些工作同样非常繁琐且耗时。对于日常开支巨大的组织来说，这些工作尤其普遍。当然，这也导致了人力资源部门的生产力下降。顶级的HRMS应用程序可以为员工提供远程访问。其中一些系统甚至提供了移动解决方案，为那些总在出差路上的现代员工提高了使用便捷性。有了这样的功能，员工可以快速访问一般信息和文件，并实现有效的查询过程，而不需要连接到物理内部网。

上述提及的几个方法可以让贵公司显著提高人力资源部门效率，并开始向人力资源卓越业绩转型。但是，外包重要的人力资源职能或采用HRMS并非完全不存在挑战。人力资源部门可能会因为担心自己的工作而表现出抗拒的迹象，因此决策者必须进行清晰的沟通，阐明这些新举措将如何帮助员工。此外，虽然员工的工作和职位有可能被取代，但总会产生新的职位促进外包或整合。

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在中国，雇主处理薪酬事务时所面临的最大风险之一就是未完全遵守中国的劳动法。雇员通常被要求提供他们在申请就业的城市的住所证明，而雇主必须提交相应的社保文件。

雇员的受雇形式可以是长期的，也可以是临时的；临时合同可以写明固定期限，也可以指明在某个事件发生之时终止。外籍员工只有在得到地方当局的特别许可并获得雇员就业证书后才能被雇用。

中国的最低工资由各地地方政府机构设定，而劳动局负责针对某些类型的工作制定最低工资标准。中国实行每日八小时工作制，每周平均工作时间不得超过44小时，并且（通常情况下）每周休息两天。在中国，工资和薪酬一般按月支付。

雇员可以在提前30天书面通知的情况下终止雇佣关系。雇主也可以提前30天通知雇员，并在雇员同意的情况下，解除双方雇佣关系，但是必须支付遣散费，除非雇员未能满足其雇佣合同的条件和/或违反了任何法律或公司政策。

与大多数其他亚洲国家一样，中国雇员每年有大约10天带薪假期。这些假期通常包括中国传统农历新年的最初三天、国际劳动节三天（5月1日至3日）、国庆节三天（10月1日至3日）以及元旦（1月1日）。中国政府有时会临时通知特别假期。

雇员有权享受5至15天的带薪年假，具体天数按照他们为雇主服务的时间长短而按比例确定。适当情况下，雇员还可以申请病假、婚假和丧假。

女雇员通常有权享受98天的产假，由雇主照常支付工资，但某些省份进一步延长了妇女可享受的产假（某些情况下，延长多达三个月）。成为父亲的男雇员有权享受7至20天的陪产假，并允许适当延长时间。

大多数在中国经营的公司都聘请了区域薪酬服务提供商来处理中国复杂的薪酬问题和税收要求。为了确保雇主的所有责任都符合当地法规，贵公司应考虑将中国薪酬事务外包给宝德隆这样值得信赖的管理服务提供商。

宝德隆在中国有丰富的运营经验，拥有一支本地团队和全新的云端人力资源管理系统Ignite，该解决方案提供了卓越的用户界面和直观的移动应用。

宝德隆拥有协助各类公司处理薪酬事务的专家，不管是大型公司还是快速增长的中小企业，我们的服务将使他们能够专注于重要的事情——增长和盈利。

从提供本地薪酬服务到为遍布亚太地区的大公司管理大量的薪酬义务，我们帮助公司遵守当地法律法规，同时确保他们的员工及时获得薪酬，毕竟员工是公司最宝贵的资产。

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本文仅供参考，非旨在传达或构成法律或任何其他建议。本文不能替代合格的专业人士的建议。

主要观点

• 削减商业成本需要一种可持续的方法来提高运营效率和员工福利
• 营运资金的有效管理有助于重新关注近期、中期和长期影响。
• 向值得信赖的合作伙伴进行智能外包，例如薪酬管理、会计及企业税务等服务，来提高关键业务的专业性。

当全球都在等待新冠肺炎疫苗之际，企业领导者正在设法挺过这次全球性的经济萧条，当前形势下，美国和欧洲经济持续威胁着亚洲出口市场。此类经济衰退通常会导致裁员——直接的成本削减措施之一。

但是，疫情对全球和个人的影响推动了企业通过以人为本的管理方式度过本次前所未有的经济衰退；每个企业的客户和利益相关者都在关注企业如何通过人与利润的平衡来应对本次市场挑战。

准备另辟蹊径的领导者可以了解一下可持续的成本削减策略，以指导您的组织进行低风险下的变革。

1. 营运资金的智能财务管理
2. 员工股票期权计划
3. 薪资外包或流程改进
4. 财务、税务和会计服务外包
5. 利用行业补助和经济刺激措施

通过优先考虑提高组织长期价值的因素，可持续的成本削减策略将重点放在公司的定位上，使其能够在当前环境下生存，并在经济复苏后实现繁荣。

在任何危机中，现金流都是至关重要的，而最大限度地减少对营运资金的投资（也就是我们为完成工作和维持业务所花费的资金）是维持现金流的关键。

2020年，企业的管理重点回到了运营效率以及有效的营运资金管理上。增长和发展可能会暂时被搁置，但目前阶段必须让企业维持正确的关键业务功能。控制成本以尽量减少对贷款的依赖，将使您的企业在经济状况从2020年的意外中反弹时能够强劲复苏。

对营运资金的重新关注要求对整个销售管道进行严格的评估；其中需讨论的内容包括库存水平、分销点和产品的生存能力。

智慧的领导者正在研究以下策略：

• 主动开具发票——为客户提供提前支付折扣等激励措施
• 现金管理——在款项到期时支付供应商，而非提前支付
• 库存——降低库存临界值以降低风险，但维持约定的客户服务水平
• 通过外包后端服务来降低管理费用

后续步骤：评估您的营运资金成本和财务预测，以确认哪些是您可以内部处理的，以及外包哪些后端服务是更明智的。

任何采取薪资等后台服务外包的企业都名声很差，因为人们认为这必将导致裁员，或认为该企业不够稳定。然而，薪资流程对于顺利度过经济衰退期是至关重要的；顺畅的薪资流程会提升员工的满意度，而目前来说，很可能您的人力资源部门正忙于管理疫情下的人员问题。

薪资外包可采取两种模式简化操作：

• 将薪资职能和服务完全外包给外部供应商
• 使用基于云的SaaS人力资源管理系统（“HRMS”）——通过授权自动和自助服务任务，将人力资源部从行政任务中解放出来。

该方法还可以产生意想不到的好处，并发现不外包关键职能时的巨大机会成本；提高透明度，简化内部流程，并在多国的薪资结算和税务规定下保持合规性。每一种模式都能在管理成本、跨国功能和员工个人数据隐私的同时，加速实现企业目标。

后续步骤：检查薪资外包或薪资管理SaaS是否适合于您的企业需求。

在经济衰退的情况下，每个组织都会关注业务的核心，即是什么和为什么。此时让专家将您的财务流程和程序匹配于您的组织目标，是非常重要的。您的组织可以寻求财务方面（从记账到裁员策略）的帮助，以确保业务顺利运行，并使内部员工专注于业务生存和创收。

通过聘请一个有能力对您的运营性和战略性财务和会计进行管理的财务伙伴，企业将获得外部的专业知识以及对长期会计和企业税务规划的新视角。

对企业税务规划的支持可包括：

• 以税收抵免最大化作为规划定位
• 简化跨境交易的流程以使复杂交易变得简单
• 在完全合规的情况下，尽量减少和推迟付款
• 利用资产价值的下跌进行战略规划

企业在会计、税务和财务报告方面获得外部支持的另一个意外好处是，可以建立有效的数据报告、分析和预测。这些数据有助于为规划、营运资金决策提供信息，支持您的企业申请符合条件的经济补助和刺激措施，并有助于确保企业得到完善治理，使企业始终符合融资条件。

后续步骤：提出您企业的所有财务运营问题以供专家审查。将内部职能集中在长期规划上，并在企业税务、会计和财务报告方面获得外部支持。

如果您的企业手头没有现金，但又想奖励和留住员工，则可以考虑员工股票期权计划（“ESOP”）。

随着Slack和Atlassian等公司开创了远程优先的工作团队，企业为了避免熟练员工被抢走，需要以不同的方式来提升员工体验。在新冠肺炎疫情期间，各大企业纷纷推出员工股权计划，因为企业正在寻找一种不同的方法来提高员工的参与度，维持生产力，并保留住知识产权。

您应该创建一个专门的计划，以适应您的组织和员工的需求，并创造一种主人翁意识，以保持最优秀和最聪明的员工在您的企业长期工作。新建的股票计划或对现有计划的更新应该：

• 通过创建长期的激励机制（代替短期的现金红利或加薪预期），以保持资金流动性。
• 奖励在经济低迷时期提高运营效率的高绩效员工。
• 使用与您的组织相关的绩效指标——关注于股东总回报（“TSR”）、客户留存率和股本回报率（“ROE”），并根据条件调整目标。
• 通过激励员工实现共同的业务目标来推动增长。

后续步骤：寻找外部供应商来管理您的香港或全球ESOP，并使员工专注于创收业务。

自新冠肺炎带来前所未有的挑战以来，亚洲市场出现了一系列新的政府、行业补助和其他经济刺激计划。

如果您的组织是跨国经营的或愿意接受资助以扩大业务，则您可尝试取得补助。

政府或行业在给予补助时，要求公司具有严格的治理；您可能需要一份指南来获取、实施和利用各国的新机会。

后续步骤：联系专家以了解和得到跨境融资机会的支持，申请融资补助，并保持跨辖区的合规性。

如今，面对经济衰退而需采取的成本削减策略与全球金融危机或互联网崩溃之时有所不同；领导者必须平衡短期需求和长期企业生存。

削减人数、冻结工资、拼命维持生产力已经不再奏效。聪明的组织正在采取新的方法来解决老问题：用股票期权而非加薪承诺来保持员工的积极性，寻找市场和行业的支持，以及更乐于了解外包所带来的益处。

找到正确的外包合作关系至关重要；选择谁来帮助您的企业将为您的组织和您的领导力带来不同的影响。企业应该寻找能够为您的员工提供行政和财务专业支持的供应商，以推动业务的恢复。

您可与宝德隆讨论，以获取有关可持续成本削减策略的支持。

薪资管理是维持公司人力资本有效运转的机制。研究表明，及时发放工资是实现员工满意度的一项基本要求。此外，存在缺陷的薪酬体系会导致员工对组织的财务稳定性产生质疑，造成员工士气低落，甚至导致公司陷入法律纠纷。

尽管薪资管理在公司运营过程中扮演着重要角色，但许多企业仍不清楚哪些解决方案可用以及如何对其进行评估，从而确定满足自身需求的解决方案。

本文介绍两个应用最广泛的解决方案——薪资管理外包和实施一体化HRMS SaaS解决方案，以及为您的公司选择最合适薪资管理方案需要考虑的关键因素。

薪资管理外包是指聘请一家专业薪资管理公司来处理部分或全部薪资管理工作职能。薪资管理外包提供商提供的服务非常广泛，企业可以选择满足自身特定需求的服务。薪资管理外包提供商应提供以下各类服务：

• 每月薪资管理
• 申索调节
• 计算月度扣款
• 法定报告
• 各种强制性税务申报，如强制性公积金（“强积金”）及《职业退休计划条例》（“ORSO”）。
• 提供多国薪资管理支持
• 确保遵守不同国家或州的法规
• 纠纷解决和求助支援

事实证明，外包此类行政管理业务活动可简化企业运营并提高效率，实现资源分配向创收活动的转变。

然而，选择外包薪资管理很大程度上取决于组织要求。

• 节省时间：薪资管理是一项资源密集型行政管理职能，外包薪资管理可以为负责管理薪资的内部团队节省更多时间，以便他们专注于其他活动。如果您目前遇到资源方面的问题，外包薪资管理可能比雇用新员工更加有效。
• 安全强化：在一个充斥着数据安全隐患的世界里，信誉良好的薪资管理外包提供商可提供多个服务器、备份和其他安全系统和流程来保护员工的个人数据，让雇主感到安心。此外，他们还拥有强大的内部流程，遵循个人数据保护规则的最佳实践。
• 确保合规：在国家/地区之间或大国的各个州内，各种合规变化让内部人力资源团队感到非常头疼，因为这会带来合规风险。通过将薪资管理外包给一家信誉良好的供应商，您就不必担心自己没有遵守不断变化的地方法规。
• 直观的成本：外包带来的一大好处是您的成本不会出现大幅波动。您对每月支出了如指掌，而且任何人员补充都会按照预定节奏进行，这意味着您可以轻松地对招聘成本进行规划。
• 数据可能不准确：薪资管理外包需要异地传输和托管数据，如果没有适当的系统，可能会发生错误。没有任何系统或流程（无论技术多么先进）是100%完美的，这意味着当数据传输过程中出现错误时，需要额外时间来纠正。为了缓解这种状况，我们建议聘请的薪资管理外包提供商要具备良好信誉，拥有经验丰富的团队、稳健流程和始终如一的业绩记录。
• 数据存取限制：如果频繁发生突然解雇或安排员工休离职前的留薪假期等情况，企业应当意识到，即使薪资管理供应商与其客户之间设有自动云连接系统，即时处理信息的能力也可能会发生延迟。

以上只是外包薪资管理时需要考虑的部分事项。最终，您需要找到满足您业务需求和流程的解决方案。

总体而言，采用这项服务的公司具有以下特征：

• 简化薪资管理：公司的标准薪资计算主要包括按月发放薪水的全职员工或临时工，这种公司通常会发现外包薪资管理大有裨益，因为外包成本往往低于全职等效人数。
• 拓展型企业：科技初创企业或食品饮料连锁企业可能会以指数级速度增长，对于此类企业，出色的薪资管理外包提供商能够掌控员工数量的动态和快速变化。
• 多个管辖地：这类公司能够从外包薪资管理中获益，因为它们将人力资源团队的资源重新分配到其他能够产生业务的活动中，同时只需花费较少的时间来确保自己熟悉多个国家/州的不同法律。
• 担忧合规：在马来西亚和中国等劳动法律法规比较复杂的市场中运营的公司，可能会缺乏安心经营所需的专业知识。将薪资管理外包给可靠的供应商，有助于减轻因担忧误解复杂的薪资要求而招致罚款或潜在诉讼承受的负担。

当然，以上并未包含全部内容，还存在着例外情形。由于每一家企业都是独一无二的，优秀的外包服务提供商应当有能力为您定制和建议最佳解决方案，以满足您的需求。

处理薪资管理的另一种常见方法是使用一体化HRMS SaaS解决方案，该方案可让公司保留对薪资管理处理的内部控制权，从而有效地将所有核心系统置于一个生态系统中。

小型企业最常聘请的薪资管理软件供应商负责数据备份和管理软件升级，而企业负责管理其员工数据库和薪资管理处理。定价模式各不相同，但通常，软件供应商通过“按需付费”的模式向客户授权。

许多企业选择一体化HRMS SaaS解决方案，是因为这种方案能够提供便捷和灵活性。

与外包薪资管理一样，在决定选择SaaS HRMS解决方案时，您应充分考虑您薪资管理的复杂性、业务目标和流程。

• 与现有系统的兼容性：对于使用自有软件的公司，可能难以找到一种与当前软件相匹配的解决方案。如果必须保留内部系统，找到一种采用开放式API框架的HRMS SaaS解决方案就显得至关重要。
• 数据保护：信誉良好的HRMS SaaS供应商通常采用强有力的措施确保其客户的个人数据得到保密。在香港等拥有严格数据保护法规的地区，HRMS SaaS提供商会确保自身的要求符合地方法规，如《个人资料（隐私）条例》（“PDPO”），以避免遭受巨额罚款。重要的是，您评估的任何供应商都要拥有稳健的系统、政策和流程，以确保员工的个人资料得到保护。
• 操作简便：技术的发展速度非常迅猛，使得任何一款基于云的知名HRMS SaaS解决方案都可以提供无缝用户体验和用户界面。它们还会适应不断变化的员工习惯，比如在旅途中或通过移动应用程序访问HRMS。
• 流程自动化：如果您的主要业务目标是提高效率和降低成本，HRMS SaaS解决方案可帮助您节省时间和资源，因为手动流程现在可通过平台自动完成，从而大大降低发生人为错误的几率。
• 良好的供应商声誉：随着企业争相采用HRMS SaaS解决方案，新平台纷纷涌现。随着众多平台的加入，在成本实施等其他有吸引力的因素方面，信誉不容忽视。信誉较差的供应商可能会造成工时浪费，甚至导致停工，从而影响利润，并导致长期成本增加。
• 迅速应对网络中断的能力：公司内部员工能否在薪资管理系统停机状况恶化之前及时做出反应？不是每家企业都有快速应对停机状况的团队，HRMS-SaaS提供商通常拥有专业团队，可帮助企业减少纠错所需时间。
• 内部人力资源团队精通合规：由于公司在内部处理薪资管理，它们需要一支优秀的人力资源团队，该团队要有较强的责任心并了解劳动法规。在选择管理合规的薪资管理外包还是采用HRMS SaaS解决方案时，公司是否愿意冒这种风险起着决定性作用。

在薪资管理方面，没有任何通用解决方案，但我们通常看到，具有以下特征的公司从采用一体化HRMS SaaS解决方案中的受益最大。

• 初创企业：HRMS SaaS模式可为成长型公司提供经济实惠的薪资管理解决方案。一体化HRMS SaaS解决方案还可以为业务繁忙的公司提供效率、自动化和连接薪资管理（如休假和索赔）所需的许多关键模块。现代HRMS SaaS解决方案还兼顾我们这个世界的移动性，提供移动应用程序和随时随地连接系统的能力。
• 使用线下管理方法的公司：由于系统能够自动完成工作，HRMS SaaS模式有助于减轻人力资源团队的管理负担，特别是确保数据的准确性和计算。
• 有复杂遗留系统的公司：通常，当公司的遗留系统无法有效地检索实时数据时，它们会寻求一套HRMS-SaaS解决方案。现代HRMS SaaS模式可提供实时报告功能，确保企业摆脱笨重的遗留系统，并精简为更高效的薪资管理报告模式。
• 有复杂薪资管理流程的公司：HRMS SaaS软件的适应性可以确保，如果选择适当的供应商，即使是最复杂的薪资管理也可以获得定制解决方案。

薪资管理有多种选择，归根结底，最适合您企业的解决方案就是正确的解决方案。您公司的规模、发展战略、合规要求和运营模式都会对您的选择产生影响。无论您的选择是什么，都要确保所选的解决方案可帮助您达成目标。

凭借我们在新加坡、马来西亚、香港、中国和澳大利亚等地的办事机构，以及与不同地区和国际客户的业务往来经验，我们成为亚太地区值得信赖的薪资管理外包合作伙伴。联系我们的薪资管理专家，了解最适合您企业的解决方案。