可靠的薪酬管理外包服務
寶德隆為您提供有效、準確且合法的薪資外包管理服務，讓您的企業更具優勢。與我們合作，可提升人力資源的管理效率、生產力及取得關鍵的決策信息，讓您只需專注發展未來的業務。
我們以客為先的團隊，外包處理您所有員工有關薪資的事務，由我們為您實現薪酬管理服務流程自動化，讓煩瑣事情變得更簡單。無論您是想獲得有關本地薪酬管理的建議，還是需要滿足跨境薪酬管理，我們的團隊都具備專業的知識及技能，讓您輕鬆管理有關薪酬的事務。
值得信賴的薪酬管理外包服務供應商
寶德隆致力於提供迅捷、準確的員工薪酬管理外包服務。
我們在管理薪酬事務上曾幫助各種規模的企業取得成功，並獲得客戶的信賴，令我們成為香港及亞太地區最受歡迎的薪酬管理外包服務供應商之一。
本地薪酬管理外包服務
寶德隆的專業團隊能依照當地法規計算及發放工資，滿足當地對僱主的責任要求與申報義務，並為潛在問題提供即時建議及解決方案。
我們的本地薪酬管理外包服務包括：
- 計算薪資總額、強制性公積金或職業退休計劃供款。
- 提供薪資細節、差異分析報告和薪資會計分錄。
- 通過我們為客戶設立的銀行信託戶口支付工資、強制性公積金或職業退休計劃條例供款項。
- 提供薪水單（加密形式的紙質工資單或電子版工資單）
- 制作年度報表和附錄（加密形式的紙質工資單或電子版工資單）
- 計算按《僱傭修訂條例》的法定福利薪酬。
- 制作和提交僱主報税表/通知書。
薪資管理 （香港）
寶德隆分別在以下 19 個國家/地區提供薪資管理服務，包括：
香港
澳大利亞
中國
印度
印度尼西亞
日本
澳門
馬來西亞
緬甸
新西蘭
菲律賓
新加坡
韓國
泰國
台灣
阿聯酋
越南
我們亦提供靈活的薪酬管理服務，讓您能夠：
- 於香港統一協調區域性薪資事務
- 通過寶德隆於當地辦事處分開協調
我們能助您處理以下事務：
- 準備和提交當地法定文件；
- 管理國際薪資事務；
- 提供法定福利薪酬及稅收管理；
- 提供數碼化系統處理請假申請表和報銷單的； 及
- 多國薪資管理。
讓一切數碼化
寶德隆的多合一薪酬管理系統—HRMS薪資平台 Ignite，是我們作為頂級薪酬管理外包服務成功的關鍵。 隨著科技進步，HRMS薪資平台 Ignite採用雲端系統，您不用再依賴多個薪資平台，一步即可簡化您的薪資流程。 憑藉無與倫比的報告功能，Ignite 平台令國際薪資管理變得簡單直接。
Ignite 平台提供：
- 完整的HRMS解決方案，具有多國薪資、請假和索賠處理；
- 全面遵守亞洲9個國家／地區的地方法規；
- 直觀的移動應用程序，可立即查看薪水單，索賠以及休假申請和提交；
- 考勤時鐘技術，輪班日曆和員工名冊系統；及
- 專門的客戶經理，可讓您輕鬆聯繫
透過 Ignite平台，您可以提升區域薪資管理的效率，同時授予您的管理人員更多控制權，並提高業務規劃的透明度。
透過 Ignite平台，您可以提升區域薪資管理的效率，同時授予您的管理人員更多控制權，並提高業務規劃的透明度。
常見問題解答（FAQs）
1. 薪酬管理服務範圍包括什麼？
薪酬管理服務包括計算每個僱員的淨薪金總額 、強制性公積金或職業退休計劃供款的薪金、薪金支付、薪酬記錄管理、請假申請、費用報銷、報稅表/通知書等，以及更多其他內容。
2. 薪酬管理服務費用是多少？
薪酬管理服務的價格範圍為每位員工每月HK$60至HK$120元。當然，總成本會根據您擁有的員工數量以及服務的全面性而有所不同。其他額外的服務費用可能包括薪酬系統的一次性設置費用，如果您要切換到新系統，則需要進行數據遷移，或者如果您要建立一個全面的人力資源管理系統，則需要與其他HR系統融合（HRMS / HRIS），這些服務都會涉及相關費用。與寶德隆這樣的專業薪酬管理服務供應商合作，將確保您無縫整合，為您的企業未來的成功奠定業務基礎。
3. 甚麼是薪酬管理外包服務？
薪酬管理外包服務通常是指將公司的核心薪酬運營工作，如薪酬計算、薪金發放、請假、索賠、排班和出勤等外包給第三方薪酬管理服務供應商。薪酬管理外包有助您釋放內部人力資源團隊和資源，免於從事勞動密集和沉悶的工作，從而專注於人力資源其他更重要的範疇，例如人才搜尋或增加員工歸屬感等。專業的薪酬管理外包公司可以確保您的員工薪酬和財務人力資源事務，以更準確有效及無縫方式執行。通過將其承包給像寶德隆這樣的公司，您可以花更多的時間和資源進行業務創新和發展。
4. 薪酬管理外包如何工作？
薪酬管理外包從僱用第三方公司開始，以組織和管理您的薪酬服務。對於內部團隊無法跟上發展速度的大小型公司尤其有用。像寶德隆這樣的公司擁有一支專業團隊，可以為您的企業制定個性化的薪酬管理計劃，這意味著有關薪酬事務將得到及時、專業的處理。這樣您就可以放心，因為您的企業完全符合當地所有地必要的僱用法規，並且充分掌握每個員工的薪酬事項。
有幾種不同類型的薪酬管理服務供您選擇，完整的承包解決方案將包括從計算薪酬、到發放和報告。另外，亦有按企業提供的資料及數據而設的按月付費的方案。
5. 為什麼及何時應將薪酬管理外包？
將薪酬管理外包對初創企業、跨國公司以及介於兩者之間的所有企業來說，都是有效的解決方案。規模較小的企業可能無法聘請專門的內部薪酬人員，他們將從如寶德隆這樣的公司的專家服務中受益。另一方面，規模較大的公司可以通過單點聯繫來降低成本並簡化操作，從而提高效率。對於所有公司而言，外包可以減輕從事有關薪酬管理工作的麻煩，讓您可以專注於核心業務能力而不是內部管理工作。
您的公司將可以隨時感受到薪酬管理外包服務的好處。許多企業選擇在經歷或預測增長時期的時候進行外包。新員工大量湧入可能會使薪酬事務難以跟上，一時三刻亦很難找到必要的人員協助。像寶德隆這樣的公司可以助企業輕鬆地適應快速增長的時期，並使薪酬管理的工作保持合規，並讓員工感到滿意。
6. 薪酬管理外包服務有什麼優勢？
薪酬管理外包服務能為您的公司提供精簡，優化和改善行政運作的機會。通過把薪酬管理移交給第三方公司，您可以保證維持專業的服務水平。此外，發展迅速的公司會發現外包薪酬管理和其他公司服務能使您更快地適應並保持井井有條。您將能騰出大量時間和資源來擴展和創新您的業務。
7. 薪酬管理外包服務的安全性如何？
只要您選擇與有信譽的公司合作，薪酬管理事務就可以非常安全的外包出去。在評估和不同的供應商時，請考慮他們可能擁有的證書。一間信譽良好的公司會擁有ISO 9001，IOS 27001和SOC2證書。 在寶德隆中，我們使用Ignite，是一種多合一的薪酬人力資源管理系統工具。Ignite HRMS具有5個核心單元，包括工資、請假、索賠、考勤和時鐘。它可以處理多種貨幣的薪酬管理，並確保完全遵守亞洲9個國家的當地法規。
8. 如何為您的企業選擇合適的薪酬和人力資源服務提供者？
在為您的企業選擇合適的薪酬和人力資源服務提供者時，您應注意以下幾點：
- 他們有多少經驗？
- 他們的服務收費是多少？
- 他們有良好的客戶支持嗎？
- 他們如何適應法規變化？
- 他們使用哪種技術？
一個有能力和經驗豐富的薪酬管理提供者，應能夠輕鬆地滿足以上的要求，並提供成功實施的實際案例參考。
9. 薪酬管理公司如何幫助我的業務？
薪酬管理公司將幫助您在支付薪酬給員工前，計算清楚淨工資總額及強制性公積金或職業退休計劃供款。根據不同公司情況，他們可能會提供額外服務，例如請假和索賠，以及提交員工報稅表。